台州UPS国际快递出口报关 台州UPS快递-台州UPS快递运输指南

UPS总是想方设法让每个“家庭成员”明白：自己所拥有的，不是一个饭碗，而是一项事业。其企业文化倡导团队精神，强调相互帮助、相互信任。只要你是公司的员工，公司就会提供相同的发展机会。
据大卫·艾博尼介绍，UPS奉行“内部晋升”政策，有57%以上的高层管理者来自于公司内部培养、提拔。公司的大多数管理人员是从普通员工做起，一步步晋升，终取得了个人职业生涯的成功。大卫本人1974年刚进入公司时是一名装卸工，之后在多个岗位担任不同职务，终成为运营官。
可以用“变中求胜”来描述UPS的发展。实际上，　变革的核心有四个。个是如何吸引、培养一支业务娴熟，业务多元化的团队。在UPS，大家都拥有相同的价值观，为公司共同的目标而努力。*二个是提供高附加值的服务，我们努力发展成为解决方案的。*三个涉及到我们的企业文化，就是以客户为中心，持续不断的关注客户需求，为客户提供有预见性的、与众不同的解决方案。*四，在范围内倡导，不断的追求卓越、不断的创新来加速我们改革的进程。

UPS在中国的业务发展也有过和低谷。开始的时候，也就是1988年与中国的大型公司进行合作，组建了自己的办事处。在2005年，在中国加入WTO之后快递市场开始对外正式开放，外资企业纷纷进入中国全面开展国际快递业务，UPS在中国区也随之全面运营。2008年，UPS成为了北京的物流与快递赞助商，这让我们自己引以为豪。随后，UPS在中国市场有两个重大的投入，一个是开始投资建设上海国际转运中心，另一个是投资建设深圳亚太转运中心，而且这两个转运中心都已先后投入运营。并且，上海国际转运中心的业务已经覆盖了中国的主要地区。
对于以往所取得的成就，我们感到非常自豪。UPS之所以能走到，取得的成功，大概有三个较为关键的因素：是企业文化，*二是企业执行力，*三是不断的变革。

UPS每天都在世界上200多个国家和地域管理着物流、资金流与信息流。通过结合货物流、信息流和资金流，UPS不断开发供应链管理、物流和电子商务的新领域，如今UPS已发展到拥有300亿美元资产的大公司。
2017年6月7日，2017年《财富》美国**排行榜发布，UPS快递排名*46位。 [1]  2017年6月，
《2017年BrandZ具价值品牌100强》公布，UPS快递排名*16位。 [2]  2018年7月19日，
《财富》世界**排行榜发布，UPS快递位列138位。 [3]  2018年12月18日，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌**》揭晓，UPS快递排名*50位

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另外，联邦快递因为将本应该运送到华为总部的四件快递，运到了美国联邦快递的总部，这不禁就怀疑联邦快递的别有用心，虽然联邦快递发表声明并且道歉表示这是员工的操作失误，但是联邦此次的做法无疑就是在自砸招牌，业绩持续下滑，口碑下降，对于没有诚信不讲规则的企业谁还会放心呢？因为这件事情我国邮政部门参与取证调查，华为表示将会和邮政快递进行合作，双方就金融，快递方面展开业务往来。这件事情发生后，联邦快递损失不少，毕竟大家都很忌惮这种不安全，不可靠性的合作伙伴。
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