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UPS快递，国际是从事张家港至**的文件、包裹、货物快递的国际快递代理公司，强势DHL代理国际快递、FEDEX国际快递、UPS国际快递、TNT国际快递、国际EMS快递等国际速递业务，同时还有、东南亚、日韩、、迪拜、越南等各种国际快递专线，使您的货物安全、快捷地畅通到世界各地！
在过去110年，UPS在发展的过程中也经历了很多的挫折。经济是经济运行周期中难以避免的现象，尤其在化的背景下，经济的周期也越来越短，而且一次经济发生后，其风暴往往会袭击，很难幸免。对于UPS而言更加明显，因为它要在200多个国家运作。经济发生时影响到的网络，应该是所有的地方。尽管如此，面对以前的多次，UPS都成功克服了。UPS从初的包裹递送，逐渐拓展产品服务范围，已经成为的整体供应链提供商。

公司管理团队由一批具有物流师资格和多年国际物流管理经验的专业人士组成。
公司经过精心筛选，严格培训，具有一批拥有良好的素质，丰富的专业知识，充满活力的员工。
公司推崇“以人为本”，充分尊重人才，发挥人才力量。我们秉承“以速度求发展，以管理求生存”为公司宗旨，
竭诚满足客户的需要及要求，籍此与客户建立稳固的合作关系，我们本着专业精神，一如既往地透过日常业务运作提供可靠周到的服务！

用“体验”学习
在一次记者采访UPS快递中国总部董事、中国总部总经理陈学淳关于管理经验时，他转身从衣橱里拿出一件棕色的衣服说：“你看这是什么？”这件印有UPS快递标记的衣服显然是公司的制服。
“只要我有空，不是在忙案头上的公务，我就会换上制服，混进那些卡车司机里，和他们一起onroute（送货）。甚至没有顾客认得出我是不是冒充的。在我们公司内部有一条不成文的规定，公司的管理人员一有空就要和外务员们一起送货，不仅感受他们的工作，还能感受到他们的生活和内心世界。”
如果体验员工是管理者学习工作的一部分，那么为了让员工学习变得容易，UPS快递创新使用了电子游戏，让员工在体验驾驶中提高驾驶技术。员工只需要坐在仿真的货车座驾台上“驾驶”，途中需要穿越层层障碍，比如树或墙壁等。

据大卫·艾博尼介绍，UPS奉行“内部晋升”政策，有57%以上的高层管理者来自于公司内部培养、提拔。公司的大多数管理人员是从普通员工做起，一步步晋升，终取得了个人职业生涯的成功。大卫本人1974年刚进入公司时是一名装卸工，之后在多个岗位担任不同职务，终成为运营官。
学历从不是问题
学历的高低，在UPS快递从不是问题。总裁吉姆·凯利的经历则告诉我们：在成功之路上，学历不是扼住你咽喉的黑手，从普通外递员到公司总裁，不是一个梦。
EMS,UPS,DHL有什么区别？
DHL UPS是国际快递成员之一。EMS是万国邮政联盟，就是各个国家邮局组成的联盟。DHL和UPS是商业快递，时效往往比较快。但是EMS的清关能力很强，在海关往往有着青关特权。
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