学历从不是问题
学历的高低,在UPS快递从不是问题。总裁吉姆·凯利的经历则告诉我们:在成功之路上,学历不是扼住你咽喉的黑手,从普通外递员到公司总裁,不是一个梦。
吉姆·凯利早年是 UPS快递新泽西州的一个包裹投送卡车司机,他聪颖敏捷、精力充沛,在公司的地位逐年上升。1997年,吉姆·凯利被任命为公司的CEO,进行了的改革。1999年,UPS次公开上市,一举筹得55亿美元,凯利进一步采取了一些硬性措施,运用新技术,使这个近百岁的棕色巨人更加灵敏。
UPS现有的很多高层人员在进入公司之前,并不具备大学学历,比如UPS董事、人力资源总裁Lea Soupats在加入公司时只是一名高中毕业的办事员。公司提供了很多政策,帮助这些员工实现自己的梦想。比如“内部提拔政策、”比如通过公司培训帮助员工们完成学业。
在过去110年,UPS在发展的过程中也经历了很多的挫折。经济是经济运行周期中难以避免的现象,尤其在化的背景下,经济的周期也越来越短,而且一次经济发生后,其风暴往往会袭击,很难幸免。对于UPS而言更加明显,因为它要在200多个国家运作。经济发生时影响到的网络,应该是所有的地方。尽管如此,面对以前的多次,UPS都成功克服了。UPS从初的包裹递送,逐渐拓展产品服务范围,已经成为的整体供应链提供商。
UPS快递是如何管理员工的?
它是世界的包裹快递公司,是*雇主企业,管理着37.1万来自的员工。但庞大的头衔并未让它的管理“行动不变”,反倒几乎每一个员工以它为自豪,将快递作为了自己的事业
每个员工都持股
ups快递是快递什么的?
UPS即UPS快递(美国快递公司)。
优比速联合包裹运送:
UPS成立于: 1907 年 8 月 28 日,华盛顿西雅图。
总部: 美国加州亚特兰大市
近40万员工,拥有运行的600架飞机。服务达200多个国家。以包裹运送等多元化的国际物流运输。总有一款适合客户,甚至可以为客户度身定制服务方案。
据大卫·艾博尼介绍,UPS奉行“内部晋升”政策,有57%以上的高层管理者来自于公司内部培养、提拔。公司的大多数管理人员是从普通员工做起,一步步晋升,终取得了个人职业生涯的成功。大卫本人1974年刚进入公司时是一名装卸工,之后在多个岗位担任不同职务,终成为运营官。
学历从不是问题
学历的高低,在UPS快递从不是问题。总裁吉姆·凯利的经历则告诉我们:在成功之路上,学历不是扼住你咽喉的黑手,从普通外递员到公司总裁,不是一个梦。
亚马逊没有联邦快递的帮助还会依旧强大吗?
联邦快递这几天处于话题**,近日联邦快递宣布不再和亚马逊合作,不再进行续签合同了,这也就意味着联邦快递将不帮亚马逊运送包裹了,虽然联邦快递表示和亚马逊的合作量不**过业务量的百分之二,但是联邦快递的在这之后也就下跌了。
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主要经营安徽瀚徽供应链管理有限公司主营:DHL国际快递业务、FEDEX国际快递业务、UPS国际快递业务、TNT国际快递业务。 四大**快递公司我司均有合作的关系。在发往**各个国家的国际快递价格中,我司的价格是在很大优势的,价格决定着客户对外出口的本钱,快递费的优惠,决定着客户的出口量,我司秉承着低价格,加大货量来服务各大外贸企业。。
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